事假陪女儿高考遭开除！官司打到高院，最终结果究竟如何？

2025-07-03 00:10:47|网友 |来源：互联网整理

因陪同女儿参加高考而请假的员工，却遭遇了被公司解雇的困境，其维护自身权益的过程充满了重重阻碍。公司此举是依法依规操作，还是显得过于冷漠与无情？这一事件值得我们深入分析和探讨。

请假缘由

2020年7月5日，姜某因需接送女儿参加7月7日至10日的高考，通过微信向公司副总经理田总提出了事假申请。遗憾的是，田总并未对此作出回应。到了7月6日，姜某亲自前往公司，再次向田总及人事部门提出了请假请求。令人注意的是，田总与人事部门均口头表示了同意。尽管如此，姜某并未留下任何书面形式的请假证明。这一举动充分体现了母亲对女儿深厚的爱意，她在女儿人生的重要节点，毅然决然地选择了陪伴。

公司规定

2018年4月，公司组织了一次关于《员工手册》的学习。手册中规定，员工请假需提前一天或更早提交《员工请假单》。若员工连续两天未出勤，或一年内累计缺勤三天，公司将按照规定执行开除决定，并终止劳动合同，同时不会给予经济补偿。通过制定《员工手册》来规范员工的行为，其目的是为了确保工作环境的有序性，这一措施从表面上看是符合常理和情理的。

开除决定

姜某虽对相关规定有所了解，但未按请假规定行事，在2020年7月7日至7月9日连续三天未上班，此行为严重违反了公司规章制度。基于此，公司决定依据相关条款解除与姜某的劳动合同，并决定不给予经济补偿。公司此举意在通过《员工手册》来保障其管理权限，但这一决定亦引发了后续的诸多争议。

一审判决

一审法院判决，在2020年7月7日至7月9日这一时段内，姜某未按照规定履行工作出勤职责。尽管姜某声称自己已请假，但他未能提交充分的证明文件。公司依据《员工手册》和培训签到记录，证实了公司拥有规范的请假流程，且姜某在之前请假时也曾提交过书面申请。基于这些事实，一审法院认定公司对姜某的解雇决定合法，同时驳回了姜某关于赔偿金的请求。

上诉结果

姜某对判决提出上诉，诉求因违法解除劳动合同所应得的赔偿，但因其主张缺乏证据支撑，法院未对其主张给予支持。在高级人民法院的审查中，姜某的再审请求同样因不符合法律规定而被驳回。这一情况表明，在追求自身权益的过程中，姜某似乎遭遇了重重障碍。

请假规定解读

员工申请事假时，必须遵循既定流程，先是亲自递交书面申请，同时完成《请假审批表》的填写，详尽记录请假事宜，接着根据管理权限接受审核。若员工未经请假擅自离岗，或请假期限届满未获批准而逾期未归，将视同旷工处理。在员工提出事假申请时，雇主在不干扰工作秩序的前提下，有权予以批准。然而，在现实生活里，姜某这类情形并不少见；在处理管理事务与人际关系时，寻找二者之间的平衡点，往往显得颇为困难。

关于该公司依据规定进行的员工解雇行为，社会各界意见存在分歧。若您身处公司管理层，面对此类事件，您将采取何种策略？诚邀您在评论区分享您的观点。此外，请不要忘记为本文点赞以及将其转发至您的社交平台。